Ebenso wie ich individuell zugeschnittene Lösungen anbiete, können wir ein für Sie passendes Auftragsmodell wählen. Sofern Sie ein definiertes Budget zur Verfügung haben, können wir gerne gemeinsam schauen was genau für das zur Verfügung stehende Budget realistisch erreichbar ist und umgesetzt werden kann.
Alternativ können auch monatlich oder jährlich fixe Zeitkontingente vereinbart werden um Ihre internen Abteilungen und Strukturen regelmäßig zu entlasten.
Erfahrungsgemäß ist es viel teurer Konflikte nicht rechtzeitig aktiv anzugehen. Mangelnde Teamperformance, innere oder sogar aktive Kündigungen sind oftmals die Folge!
Auch vernachlässigte Personalentwicklung sowie Mitarbeiter- und Führungskräfte Qualifizierung werden oftmals sehr teuer für Unternehmen. Alleine eine Führungskraft mit suboptimalem Führungsverhalten kann ein halbes Dutzend oder mehr Mitarbeitende vergraulen. Die Folgen sind aufwändige Nachbesetzungsverfahren, teure Einarbeitungszeiträume und eine vergiftete Organisationskultur!
Oder vernachlässigte Aus- und Weiterbildung wird zur Folge haben, dass Ihr Personalstamm überaltert und Ihnen in Zukunft Fach- und Führungskräfte fehlen werden. Mit der Folge, dass diese entweder auf dem Arbeitsmarkt sehr teuer eingekauft werden müssen, oder lukrative Aufträge aus Personalmangel nicht angenommen werden können. Dies kann nicht nur einen erheblichen Ertragsausfall zu Folge haben, sondern auch Kunden vor den Kopf stoßen, sodass diese dauerhaft abspringen.
Lassen Sie es erst gar nicht soweit kommen! Steuern Sie Ihre Organisationskultur umsichtig, nachhaltig und aktiv! Gerne helfe ich Ihnen dabei mit der Struktur eines Ingenieurs, der Zugewandtheit eines Systemischen Coaches, der Umsichtigkeit eines Mediators und der Zielstrebigkeit eines Organisationsberaters und Change Managers!